Três formas de levar a pesquisa para dentro da sua organização.
Tudo o que faço parte da mesma agenda de investigação. O que muda é o formato: uma palestra, uma pesquisa encomendada ou uma experiência desenhada para que as pessoas pensem futuros, não só ouçam sobre eles.
Palestras, painéis, entrevistas e podcasts.
Conteúdo desenhado para o público do evento, a partir da agenda de pesquisa em curso. Dado à vista, pergunta que abre conversa e uma tese que o público leva embora.
TEDx Lages · CONARH · Rio2C · FeedzDay · People of the Future · Brasil Futures Forum
Pesquisa própria, scanning de sinais e curadoria de conteúdo.
O que a organização recebe é uma leitura de futuro com método publicado e dado à vista: sinais mapeados, tensões nomeadas e o que muda para o negócio, para a liderança e para o RH.
Da futurofobia à futurotopia, 689 jovens · 52 sinais de RH · 18 sinais de liderança
Curadoria de eventos, experiências imersivas, jogos e facilitação.
Para quem precisa que as pessoas pensem futuros, não só ouçam sobre eles. Arquitetura de aprendizagem de eventos inteiros, oficinas de futuros, jogos para temas difíceis e facilitação de conversas que uma organização precisa ter.
Semana do Futuro do Sebrae, 1.500 pessoas · Hack da Casa, Hacktown · jogo de riscos psicossociais em 12 turmas
Cada território da agenda de pesquisa vira palestra, painel ou oficina. A pergunta é o ponto de partida; o público define a chegada.
Como o trabalho está mudando e o que essas mudanças produzem nas profissões, carreiras e relações de trabalho?
Que organizações serão capazes de operar em um mundo que muda mais rápido do que seus modelos de gestão?
Que capacidades precisamos desenvolver, preservar e regenerar para continuar trabalhando em contextos de mudança?
O que muda quando aprendemos a imaginar futuros para além do provável?
Projetos de consultoria e diagnóstico organizacional são conduzidos pela RHlab. Conhecer a RHlab
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Escreva contando o contexto, o público e a data. Respondo com formato, proposta e o que a organização recebe.
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